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●ハイクラス採用
 事前レファレンスチェック

ハイクラス採用

候補者に関するデータが増え、
より正確な判断ができる。
リファレンスチェックを
取り入れることで
不正防止にもなる。

企業が所謂「採用調査」をおこなう場合、探偵事務所・興信所等へ依頼し、調査レポートを取得するのが一般的です。

しかしながら、多くの探偵事務所や興信所では、「調査手法」に関するコンプライアンス意識が低い、報告書の表現が著しく「主観的」で社内資料として使いづらい、新しい情報ツールの存在を知らない、等の傾向が見られ、企業にとって非常にセンシティブな「採用調査」を安心して任せられる事業者が非常に少ないのが実情です。

これらの傾向により、一般従業員採用はもとより重要役職候補者に対するチェックとしては、さらに使いづらいとの認識が一般的かと思われます。

3Rが提供する、採用候補者のバックグラウンドチェックでは、公開情報の収集と各種データベース、各種ツールへの照会を基本的調査とし、気になる情報(フォーカスポイント)が判明した際に、関係場所・組織・人物へのヒアリングをおこない、「客観的視点」にたった情報収集、整理をおこないます。

報告書の形式は、「客観的な採用可否判断」をスムーズにおこなうためのサポートツールとして作られており、特に重要役職候補者の採用にあたっての判断材料としては適切なレポートになっているものと自負しています。

人材は企業の競争力の源泉と言えるものです。

最適な人材採用のために、是非ご活用ください。

属性情報
  • ・反社組織加盟
  • 情報
  • ・過激組織加盟
  • 情報
行為情報
  • ・事件・犯罪行為
  • ・訴訟・紛争行為
  • ・反社会的行為
  • ・反会社的行為
  • ・各種迷惑行為
  • ・経営妨害行為
周辺情報
  • ・反社関与疑惑
  • ・経歴不審
  • ・周辺者情報
  • ・密接交際人情報
生活環境
  • ・金銭怠惰情報
  • ・近隣迷惑情報
  • ・生活状態
  • ・その他懸念情報

料金イメージ

対象者 クライアントニーズ 調査視点 金額
正社員候補 経歴詐称、
データチェックメイン
(訴訟、犯罪、破産)
・コスト重視
・形式上必要な調査
35,000~
内部昇格 生活状況の変化
データ(金銭関係)メイン
・クオリティ重視
・公的対応重視
50,000~
役員招聘 反社、反市場、風評
生活状況、人的背景メイン
・クオリティ重視
・公的対応重視
・レピュテーション重視
・コンプライアンス対応
~150,000

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